O profissional dessa área é responsável pela liderança na condução dos processos de capital humano das organizações. Seu trabalho abrange o desenvolvimento dos colaboradores das instituições, a retenção destes talentos, o bom funcionamento do capital intelectual, sua produtividade e qualidade de vida. Atua diretamente com as atividades de desenvolver e gerenciar planos de remuneração e carreiras nas empresas, supervisionar o recrutamento e seleção de pessoal, e coordenar projetos de treinamento.
Como Gestor de Recursos Humanos, o profissional se torna apto a lidar com equipes de trabalho, administrar conflitos e processos de mudança, gestão de indicadores, inteligência emocional e resiliência além de representar a empresa junto às entidades de classe.
PRINCIPAIS FUNÇÕES DE UM GESTOR DE RECURSOS HUMANOS
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: agregar pessoas – recrutamento e seleção, aplicar pessoas – cargos e salários, recompensar pessoas, desenvolver pessoas – treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.
Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
